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浙江-绍兴劳动工伤1个月前

老婆生孩子 我请陪产假15天 老板不批 我就强行请假了 回来上班 也不给我安排工作 还给了我一个 多次不服从领导安排的警告 过了半个月 人事给我发了个电子版 的 解聘合同单 我去申请劳动仲裁 能赢吗 ? 如果赢的话 公司应该怎么赔偿 ?我工作了2年半

查看邹美雅律师的回答

邹美雅律师 浙江-绍兴 浙江鉴水律师事务所

  • 妻子生小孩你请假是有理由的,只是你可能没注意方式方法,你应提前与单位打好招呼,以便单位提前安排他人接替工作,作为员工劳动纪律总要遵守的,至于解聘后的经济补偿一般为你工资的2个月半

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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