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于2024年4.19号人事“面谈记录表”在表格中显示扣除我绩效中10%理由进行一一的解答其中的不合理性。又进行了电话会议。询问扣除我绩效10%的理由，人事主管回答主要原因:因为武汉小组没对公司做出实质上的业绩，需要由我承担。我表示这个解释存在不合理。没有接受扣除我的绩效10%，人事平口头说:我与公司的合作到此为止。
（2024.4.20）申请离职原因是”对于3月份绩效考核，扣除10%有异议。法人说我这样写是得扣我10%，诱导我签了离职申请离职原因改写为”个人原因“，和签劳动解除协议““签署离职日期是5.20号。让我4.22号交接工作，法人让我核对工资单的时候将年假金额以基本工资折算，存在问题。未签工资结算单 。事后然我别动公司电脑，移除公司无法打卡4.22就把我移出爱瑞宝（北京）生物科技有限公司，不让我动电脑，无法正常办公
，不让我进公司大门，无法正常交接。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人从事法律行业多年，在刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等领域经
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黄素霞律师，新疆大学法律系毕业，已执业6年之多，办理了大量的
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