您好,欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线:400-618-8116

地区切换:喀什地区

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 山东劳动工伤法律咨询 > 济南劳动工伤法律咨询

+微信用户

山东-济南劳动工伤1个月前

孕期保胎期间没有要医院的请假条,产后公司又要,现在医院没办法补开。公司要求从请假当天开始算产假这样合理吗?

查看崔麒律师的回答

崔麒律师 山东-济南 北京大成(济南)律师事务所

  • 一般产假158天,最早可以在产前15天起算。保胎单位要求出具病假条符合规定,现在因你无法提供,单位有两种处理方法,一是按照事假扣发工资,二是按照产假享受生育待遇,相对按事假处理,按照产假对待,对劳动者更为有利。

    1个月前

  • 如果公司出具盖章的上班通知,因为孩子太小,自己身体也没有恢复很好。没办法去上班的话。这种该怎么办呢?

    1个月前

  • 如果身体未恢复好,可到医院诊治,由医院出具病假条,向单位请病假即可。孩子小,不能成为继续休假的理由。

    1个月前

  • 值得一听

    您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95625人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

    公务员退休后嫖娼会影响工资吗 87796人查看

    赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

    退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗? 68410人查看

    徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

    发布咨询

    关注法妞问答,查看更多精彩内容

    微信扫一扫,关注二维码

    客服热线:400-618-8116

    微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

    济南暖云网络科技有限公司版权所有

    地址:济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

    Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

    网站备案:鲁ICP备16004136号-2   增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

    问题没解决?马上咨询在线专业律师,10786 位律师在线 3 分钟快速回复! 立即咨询