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＋甘茶度&Coco美颜

河南-郑州行业交流1个月前

￥20.00

本人来了一家小店，招工就是口头聊聊感觉合适就让他干了，所有问题都是口诉说，没有劳动合同，制度是不想干了提前一个月并老板同意可结清工资走人，如果是什么都不说直接说不干了就会扣20天工资，每月20号发工资，压20天工资，这个如果员工告了，怎么处理

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李彦伟律师 河南-郑州 河南格思律师事务所

  • 首先，不签书面的劳动合同，需要支付员工双倍工资。提前20天通知是对的，但工资应当当月发放，压20天工资是不对的。这些都是违反劳动法规定的，员工如举报会受到劳动部门处罚。

    1个月前

  • 随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    1个月前

  • 劳动合同法第八十二条:(不按规定订立书面合同的责任)

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

  • 虽然法律规定劳动者享有以上权利，但劳动者如请求劳动仲裁或向法院起诉，首先应当提供证据证明双方存在劳动关系，如无证据或提供不了证据，可能会承担不利后果，以上权利将会无法得到保障。

    1个月前

    • 值得一听

    我在网上卖男男做爱视频也称叫片子，是属于男男那种……我自己也是同性恋，所以想知道会不会坐牢， 38848人收听

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