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新疆-昌吉劳动工伤1个月前

只有提成没有底薪，但是社保个人承担部分和公司承担部分自己交合理吗？

查看李永亮律师的回答

李永亮律师 新疆-昌吉 新疆新途律师事务所

  • 在中国，劳动关系中的薪酬结构通常由基本工资和提成（或奖金）组成。根据中国的劳动法规定，雇主应当支付给员工不低于当地最低工资标准的基本工资。如果雇主只支付提成而不支付基本工资，这违反了最低工资的规定。

    至于社会保险，根据中国的社会保险法，雇主和员工都应当按照规定比例缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主和员工各自承担一部分社保费用，但雇主通常承担的比例更大。如果雇主要求员工自己全额承担应由雇主和员工共同承担的社保费用，这也是违法的。

    如果你认为你的权益受到了侵害，你可以采取以下步骤进行维权：

    1. 劳动仲裁：如果协商无效，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。在中国，劳动争议首先必须通过劳动仲裁解决，仲裁是解决劳动争议的必经程序。

    3. 法律诉讼：如果仲裁结果你不满意，你可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    在进行上述步骤之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体和专业的法律建议。同时，准备好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以支持你的诉求。
    建议委托律师代为诉讼。

    1个月前

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