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＋静好医然

江苏-泰州劳动工伤1个月前

￥9.90

想咨询下，我工伤，工伤认定书9.27早就下来了，因为医院治疗不当，导致我从2023.8.6一直休息到2024.3月5日，7个月病情才算稳定，最后几个月还是我自己买药治疗的，没去医院，我知道这部分钱我得自己掏，这里面比较复杂。不过公司早就不想管我的事，在10月份左右下达两次限期返岗通知书，我肯定没去，后来他们也没给我发工资，只是因为我在药店上班，有执业药师证，每个月是有补贴的，他们就给我交社保再给我发214.3工资，一共发了202310月11月12月1月工资，现在又以体检报告过期为由，想辞退我，过期不来算自动离职，刚好我被这家公司正式录用是2023.3。现在我也准备去做劳动能力鉴定了。接下来我该怎么应付公司。。。

查看孙裴律师的回答

孙裴律师 江苏-泰州 江苏奕俊律师事务所

  • 首先，很抱歉听到您的工伤情况。以下是一些建议，供您参考：

    1. 与公司沟通：与公司进行沟通，了解他们的具体意图和要求。了解他们对于您的工伤认定书和医疗情况的看法，以及他们对您的辞退意图的依据。

    2. 劳动能力鉴定：您已经提到准备进行劳动能力鉴定，这是一个明智的决定。劳动能力鉴定可以评估您的工伤对您的工作能力造成的影响，以及您是否适合继续从事原工作或其他工作。根据鉴定结果，您可以据此与公司进行进一步的沟通和协商。

    3. 寻求法律援助：如果您感到公司的处理方式不公正或违反了相关法律法规，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。他们可以帮助您了解您的权益，并提供法律建议和支持。

    4. 保留相关证据：确保保留所有与您的工伤和医疗情况相关的文件和证据，包括工伤认定书、医疗记录、药费收据等。这些文件可以作为您与公司沟通和解决问题时的证据。

    5. 协商解决：尽量与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。您可以提出您的合理要求，例如要求公司支付您的医疗费用、工资补偿等。如果公司拒绝合理协商，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

    请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略还需根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。建议您咨询专业的劳动法律专业人士，以获取更准确和具体的建议。

    1个月前

  • 哦哦，谢谢孙律师，我会认真考虑的。公司态度一直不友好，这一次我估摸应该是彻底想把我开除了，协商的话我觉得他们态度很强硬，一开始公司是认定工伤，现在想全部推翻，至始至终每次给我的全部是通知，限定2-3天内返岗上班，限定2-3天内交体检报告，限定2-3天内办理辞职，我几乎不可能办到的，而且至始至终他们没有问过我身体恢复状况，作为工伤受害者，我实在是现在不想跟他们说任何话，完全不给我退路，把所有过错都给我。对于工伤，又比较复杂，医生又治疗错误（证据不足），辗转先后找了十几个医生，最后在老家的最后一位医生诊断的才是对的，但是时间久了，错过了黄金治疗期，那个时候公司已经发了2次返岗通知书了，考虑再三，我就自己买中药小方汤剂调理了，毕竟在药店工作，多少懂点，又看了那么多医生，幸好现在可以生活自理了。哎，就按照流程走吧，能争取到多少算多少。

    1个月前

  • 好的，祝你一切顺顺利利，有需要再沟通

    1个月前

    • 值得一听

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