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重庆-渝北区劳动工伤1个月前

我现在孕期，公司安排休班，应该怎么处理？

查看范长春律师的回答

范长春律师 重庆-江北区 北京市中银（重庆）律师事务所

  • 您好，跟据《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此，怀孕七个月公司不能强制您在家休息不上班。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 因此，怀孕七个月，您每天在公司工作的时候，享有一定时间的休息时间，通常是一天一小时。 法定的产假是从距离预产期15天的时候才开始休，因为怀孕七个月还未达到休产假的时候，享有继续工作的权利。 建议您跟公司进行沟通，维护自身合法权益。若需要继续咨询，可以加律师微信或者电话联系（15922947989）微信电话同号

    1个月前

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