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天津-西青区交通事故1个月前

您好，我怀孕期间公司没有宣布倒闭，让转岗，转岗岗位没有底薪。没有保险

查看程杰律师的回答

程杰律师 天津-南开区 北京斌杰律师事务所

  • 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

    1个月前

  • 我怀孕了公司倒闭，之前给上了五险，现在就是要转型干别的，卖大车保险没有保险没有底薪转岗降薪，给我一张辞职申请 满一年给一个月的补助，然后五险给我交到我领生育津贴为止，我自己缴纳自己的部分。这种的我能争取什么，我们之前和三方签的劳动合同。这种的有影响吗？

    1个月前

    • 值得一听

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