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天津-红桥区劳动工伤1个月前

你好，被单位领导单方面人员调动为由，导致现在被迫离职，这种情况一开始签署的入职合同不是跟现在这个店铺的管理人签署的，请问现在有啥办法可以维护下自己

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李云龙律师 天津-和平区 北京盈科（天津）律师事务所

  • 如果您被单位领导单方面调动并导致被迫离职，以下是一些建议，可能有助于您维护自己的权益：

    查阅劳动法相关规定：仔细研究所在地的劳动法律，了解关于人员调动和解雇的规定。确保您了解自己的权益和雇佣条件，以及雇主是否有权单方面调动或解雇员工。

    沟通和协商：与您的雇主进行沟通，表达您的关切和不满。尽量与雇主或人力资源部门进行协商，寻找解决问题的途径。说明您对突然调动和被迫离职的不公平待遇感到担忧，并要求他们解释背后的原因和依据。

    寻求法律咨询：如果与雇主的沟通无法解决问题，建议您寻求专业的劳动法律咨询。一位律师将能够为您提供具体的法律建议和指导，帮助您了解自己的权益，并采取适当的法律步骤。

    检查合同和雇佣文件：仔细审查您签署的入职合同、雇佣协议以及其他相关文件。确保您了解其中有关调动和解雇的条款和条件。如果您认为雇主的行为违反了合同或法律规定，您可以根据合同中的条款采取相应的法律行动。

    记录证据：确保保留所有与人员调动和离职相关的文件、通信记录和证据。这些可以作为您维护权益的证据，包括沟通记录、调动通知、证明您表现良好的工作评价等。

    1个月前

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