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安徽-合肥劳动工伤1个月前

￥9.90

公司利用法定节假日放假员工是否还享有固定假期？

查看李昌玉律师的回答

李昌玉律师 安徽-合肥 安徽持优律师事务所

  • 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可享受带薪年假。带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。在实践中用人单位可以根据生产经营需求，统一安排员工休年假，但必须将此安排明确告知员工（口头告知无效）。因此，公司春节期间超过法定期限的假期，是否能被认定为员工的年假，关键取决于公司是否将此明确告知了员工。如果没有告知，员工依然可以享受年假；或虽然告知但超过法定期限的假期少于年假的期限，则职工可享受剩余年假。

    1个月前

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