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浙江-杭州劳动工伤1个月前

工伤休养期间，工资怎么算

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陈静律师 浙江-杭州 浙江万高律师事务所

  • 在工伤休养期间，职工的工资待遇根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在工伤前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

    同时，根据条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经所在地的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤职工的停工留薪期根据伤情的不同，可能会有所不同，但最长不超过24个月。

    如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

    如果对工资计算有疑问或者对工伤认定有疑问，建议咨询公司人事部门或者当地社保局。

    1个月前

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