辽宁万宸事务所律师解答了试用期3个月赶上年底，无正当理由辞退只说...问题，免费收听语音答案

＋颖儿Elaine

辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

试用期3个月赶上年底，无正当理由辞退只说觉得不合适，是否能要来经济补偿能赔多少，对方可以给开具解除劳动合同证明

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在中国法律框架下，试用期内的员工享有一定的权益保护，但用人单位在试用期内解除劳动合同的权利也相对较大。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知劳动者。此外，如果用人单位辞退员工的理由不符合法律规定，员工可以要求经济补偿。

关于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。具体的补偿金额应以员工被解除劳动合同时的月工资为准。

至于解除劳动合同的证明，根据您提供的“法律法规”中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十九条，劳动行政部门可以责令其改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

综合以上信息，如果您在试用期内被无正当理由辞退，且用人单位没有提前三天通知您，您可以要求经济补偿。至于补偿的具体数额，需要根据您的月工资来计算。同时，您有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明。可以联系律师：15840414629（微信同步）

1个月前