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广东-惠州劳动工伤1个月前

因私事要请假两天，请同事转达主管。第一天主管微信寻找，并未看到所以没有回复。第二天八点半打电话过来，因为没有起床没有接到，9点08分查看微信并回复，被告知已算旷工两天。 旷工一天三天工资，请问这是合理(合法)的吗？

查看曾景威律师的回答

曾景威律师 广东-惠州 广东扬鼎律师事务所

  • 请假应该经过用人单位批准，如果没有批准确实是属于旷工。如果旷工一天扣三天的工资的规定，是制定了规章制度这么规定，并且规章制度的制定和通过符合法律的要求，而且规章制度也向你们作了培训。那么从法律程序上来讲，这个做法程序上是合法的。
    至于这么规定是不是合理，是不是构成了克扣员工工资，法律上没有明确的规定。所以最终也有可能被劳动仲裁委或者法院认定为单位克扣工资。这个具体就要看谁来审案了。

    1个月前

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