夏楠律师解答了您好，提前一个月跟他说辞职一个月过后不批...问题，免费收听语音答案

＋小色

海南-海口债权债务1个月前

￥30.00

您好，提前一个月跟他说辞职一个月过后不批又压我15天工资不发该怎么办

查看夏楠律师的回答

夏楠律师 海南-海口 海南外经律师事务所

　辞职报告提交一个月后不让走可以直接走的。单位没有权利不准你辞职。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　
　　辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。法律快车提醒您，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
　　
　　辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。小编提醒您，如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资可以直接拨打12333投诉。

1个月前