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我在公司上班十个月，做行政前台，老板于2023年11月31日口头辞退我，并且协商一致没有提前通知赔偿n加1，也就是两个月的工资，（全程有录音文件）12月1号就有新行政入职由我办理，总助要求我给她交接工作，12月2日交接完工作，去索求我的赔偿，总助要求我让步赔偿，我做出了让步了，并提出我的诉求仅仅n加1，本月社保以及年终福利我均不要（全程有录音）下午通知让我继续上班但不给我安排工作内容，12月4日，口头通知外派我到简阳门店工作，无期限规定，且外派地点与我实际的工作地点相差75km，我在职期间从未出差过，且工作内容与我在职期间大相庭径，毫不相关。调动范围过大，严重影响到了我的工作与生活。并通知我3日内如果未到原岗位视为矿工，矿工3日自动离职，不给予赔偿。现在她已经给我下达了书面的通知，我可以直接拒绝吗？会不会因为我不配合工作把我辞退呢不赔偿呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从2016年开始执业，擅长刑事辩护，劳动工伤和交通事故，对婚
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段春梅律师从事律师工作多年，诉讼能力强，擅长处理合同纠纷、融
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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