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＋rico

河南-郑州合同纠纷1个月前

￥30.00

您好，我是一名货运司机，入职前签了 问答半年合同，交了3000押金，每次 运费要扣除一半的运费补保证 金，补够一万 现在干了一个月想 要离职，被告知离职算违约，需 要缴纳违约金，说是合同规定 的，不然就起诉，我该怎么办？

查看刘春雨律师的回答

刘春雨律师 河南-周口 河南鲲之鹏律师事务所

  • 1.押金的问题，收取押金是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    2违约金的问题，一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。
    3、解决问题的途径，①与公司协商②可以向当地劳动监察队反应情况，由劳动监察大队处理③民事仲裁

    1个月前

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