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我在一家互联网企业任职。在上一年的绩效评估中我获得了优秀并顺利地进入到了职位晋升的评审过程中。然后评审结果后的当天，由于被公司认定为工作出现了较大错误，而被公司解除了劳动合同。我对此表示不满，原因如下：1.在发现错误时，我已经向领导进行了反馈，然后领导并没有任何回应导致问题变得不可收拾，因此责任不全在我，解除劳动合同不合规；2.评审的材料是上一年份的，与本年份无关，不应该取消晋升资格；然后企业对此置之不理。你觉得我诉求是否应该得到支持
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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