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23年3月份和公司签的劳动合同要到24年3月份到期，目前上班八个半月了，因公司订单量减少，导致员工目前无其他工作安排，也没有其他合适岗位调动，公司提出让我们一周上班三天，工资按出勤天数计算，本人不太认可公司安排，请问这样符合劳动法规定吗?劳动仲裁的话公司会赔偿损失吗
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