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＋周粥粥

重庆-江北区公司法务1个月前

￥10.00

经济补偿金是每工作一年按一个月计算。员工先是签了正式合同，后来又转为劳务派遣合同，现在又要签正式合同，劳务派遣的这个算工作年限里吗？也应该给补偿吗？有什么依据吗？

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胡书明律师 重庆-渝中区 北京天驰君泰（重庆）律师事务所

  • 58"

    1个月前

  • 由于签订派遣合同的用工单位，和签订正式合同的用人单位是同一家单位，那么在派遣合同这段时间里这个经济补偿金也应该是由这家单位支付吗，还是连续计算这个年限吗

    1个月前

  • 35"

    1个月前

  • 嗯嗯就是说员工到A公司工作并签订正式合同，后来该员工与劳务派遣公司B建立劳动关系，B将该员工派遣至A公司继续工作，后来A公司又与员工签订正式合同，现在要解除合同，那么现在A公司应支付该员工的经济补偿金应该是连续计算的？也包括派遣公司的这段时期？并且都是由A公司支付？有何依据？

    1个月前

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