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公司有生产计划，还安排员工休息，没有书面通知，只有口头传达，算违法行为吗？可以不接受吗？安排休息期间薪资，说是第一个月给基础薪资，以后就只给百分之60，合法吗？公司员工手册上也写了类似情况的薪资标准，是合法的还是霸王条款？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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何承国律师，法学本科毕业，安徽定音律师事务所主任，创始合伙人
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毕业于安徽财经大学法学院，2014年始在安徽文法律师事务所工
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