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本人在公司上班至今年5月份三年合同到期，公司让我我续签一年帮助完成处理后续客户问题，在本月人行口头通知我说集团要优化人员结构，不需要我这个岗位了，说协商解除劳动合同条件，我要求公司按劳动法赔偿，并且要发放我未领完的10%提留，公司不同意我的要求，然后说就让我继续耗吧，但是每个月要对我进行绩效考核（未完成任务扣岗位工资3000），因为我是在楼盘工作，签的是销售管理岗，底下已经没有销售人员并且楼盘住宅已清盘并于今年6月份交房了，扣绩效也没有书面文件，都是公司单方面宣布，这种怎么处理呢？
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