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本人在公司上班至今年5月份三年合同到期,公司让我我续签一年帮助完成处理后续客户问题,在本月人行口头通知我说集团要优化人员结构,不需要我这个岗位了,说协商解除劳动合同条件,我要求公司按劳动法赔偿,并且要发放我未领完的10%提留,公司不同意我的要求,然后说就让我继续耗吧,但是每个月要对我进行绩效考核(未完成任务扣岗位工资3000),因为我是在楼盘工作,签的是销售管理岗,底下已经没有销售人员并且楼盘住宅已清盘并于今年6月份交房了,扣绩效也没有书面文件,都是公司单方面宣布,这种怎么处理呢
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徐雄斌,男,从事法律服务行业执业25年,本人的宗旨是受人之托
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法学科班毕业,专职律师,法院的特邀调解员。自执业以来,参与和
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