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我是暑假工，在餐厅干做饮品又销售，老板面试当天亲口在店内承诺一个月4000保底，老板是餐厅外包行业老板，一共招了两人做饮品，我们是在餐厅面试的，老板说由于我们是短期兼职，就不用签合同，第二天就开始工作了。我从7月16到8月10号一共26天，一天都没有休假，起初是因为老板个人原因，说生意不好，8月10号就要撤店，叫我和朋友从8月5号开始，两个人轮流上一天班再休一天，一直到8月10号完工再发工资，工资直接按116一天算，我朋友听了之后觉得很不合理，明明答应好4000一个月做满保底，怎么就变成按天数结算了，也应该是133一天算才合理，结果我朋友就跟老板说不干了，然后我老板就给她结了工资，是按116天结给她的，微信直接转账的，转了2320元，结果我老板后面就找到了我，叫我从8月5号到8月10号做完就结束，说是10号就撤店，我就跟老板说，那就按之前说好的4000来算，一天是133，到了10号一共就是26天，工资是3466，现在到了8月10号他又变卦了，说让我做到15才行，还说再坚持几天，由于这几天的劳累，我生病了，我就跟老板说，我坚持不了，我要他履行他对我的承诺，说好的做到10号完工就结算工资，现在又想让我一个人做到15号。这是老板不守信用，还要拖我工资，说要走公司流程。起初就不让我们签合同，现在又说要走公司流程。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2017年毕业于西南政法大学，擅长婚姻、工伤、劳动争议、交通
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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