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我从2023年7月2号至2023年7月19号在南宁一家摄影馆做视频剪辑，前3天为试工期，在14号的时候，人事就给我入职了，但是签的是另一家公司的到职协议约定书和新员工工资方案。因为我无法适应这样的工作环境，跟主管提出了离职，后主管给老板打电话说明，老板以工作未满一个月拒绝支付工资。
主管问我还能坚持做完一个月吗？
我说做不了，如果没有什么事情一定需要我做，我明天也可以不来了。
主管同意了，让我下班把我剪过的视频名单给她，我照做了。
主管并没有立刻给我办离职，她说离职的后续她会帮我处理。
20号我便没有上班，重新找了其他工作。
后来我在“欠薪线索”和12333上报了这件事情。
于2023年8月8号，主管给我发信息，让我去公司办理离职并发1536元的工资给我。
9号我打印了一份离职报告办了离职手续，被告知我只能领到600多的工资。
人事说因为我签了新员工工资方案给我这么多了。
我给我主管打电话，质问她为什么只有600多，她说她也不知道，然后老板就给她打了电话，她便让我先回家。
然后她就把老板微信推给我，让我跟老板自己谈，由于我十分气愤，并没有添加他。
8月10号，主管通过微信给我结算工资1270元。
8月11号，主管就给我发了通告函，说我擅自离职，没有交接工作，给他带来直接经济损失，7日内对我提起诉讼。
请问我现在该这么办？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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