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湖南-邵阳劳动工伤1个月前

￥30.00

多次迟到被辞退，可以要求n+1吗

查看张海慧律师的回答

张海慧律师 湖南-长沙 湖南天地人律师事务所

  • 您好。律师需要了解更多情况了才能做出准确判断。每个案件的情况都不一样，需要具体案件具体分析。您可以点击律师头像，付费与律师电话联系，进行深度咨询。

    1个月前

  • 员工需要遵守公司的合理规定，迟到可以通过警告，适当处罚来处理，若用人单位以此为由解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

    1个月前

  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司依照其公司各方协定的规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除与员工的劳动合同，并不违反法律的规定。

    1个月前

  • 公司没有规章制度，领导也说不限制我考勤，有聊天记录为证。

    1个月前

  • 如果不存在其他问题的情况下，可以与公司沟通，沟通不成，去劳动监察大队处理。也可以提合理的诉求劳动仲裁。

    1个月前

  • 另外想问一下，原本有业绩要求，公司临时又加业绩要求，达不到将从工资里克扣。属于什么情况？

    1个月前

  • 公司不得无理由扣发工资。公司若以绩效为由扣发工资，应当证明绩效制度是否已经生效，是否经过民主和公示程序。否则，不能以此扣发工资。

    1个月前

  • 还没有拒绝，与公司协商未果，说是死命令。我不回复是不是代表默认同意？

    1个月前

    • 值得一听

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