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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 河北劳动工伤法律咨询 > 承德劳动工伤法律咨询

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河北-承德劳动工伤1个月前

￥30.00

您好孙律师，我在去年十月份入职一家传媒公司，11月结束疫情放假直到年后，有效工作日期一个月，月薪5000，工资至今未结清，老板允诺延迟一天补偿50，今年5月份我到劳动部门申诉，入职未签过合同，对方承认拖欠又允诺除工资补齐在额外补偿2000元，对方至今分两次共计转来4000元，一直言而无信，月初拖月中月中拖月底，借口托词甚至语言攻击，和我一样的同事们都不愿与其计较，消耗时间精力生气，而我本来想息事宁人，只是对方态度恶略，甚至不回复消息，不接电话不沟通，我这边该怎么维护自己的合法权益

查看曹睿律师的回答

曹睿律师 河北-邢台 河北甲信律师事务所

  • 你好劳动争议可以先跟公司协商，协商不成了向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权

    1个月前

  • 周期长 没作用

    1个月前

  • 仲裁生效后可以申请强制执行，虽然程序较长但也是最能维护劳动者利益的。

    1个月前

  • 可以发律师函要求经济补偿吗

    1个月前

  • 可以发，但是对方不履行义务，律师函是没有强制执行力的

    1个月前

  • 那边仲裁走流程 律师函震慑 发函的收费标准是什么？其它人员人均欠薪10万元，是否够判

    1个月前

  • 各地收费标准不一样。你可以咨询当地律师事务所

    1个月前

  • 好的 欠款人数 金额多少标准够判刑 我们现在都不愿意和解了

    1个月前

  • 民事纠纷不涉及刑事判刑问题

    1个月前

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，因此，如果用人单位拖欠员工工资，属于劳动争议，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，单位主要负责人要承担刑事责 是这样吗

    1个月前

  • 追究拒不支付劳动报酬罪的前提是性质比较恶劣的群体事件。单独或个别几人欠薪很难追究刑责

    1个月前

  • 我们二十多个人 金额是三十多万

    1个月前

  • 你可以去公安机关报警尝试，是否涉刑，需要公安机关侦查确定

    1个月前

  • 流程是恶意欠薪罪 如果立案 强制执行不了，我们涉及打官司才需要法律援助对吗

    1个月前

  • 如果不属于刑事，走劳动仲裁时可以请律师

    1个月前

  • 清楚 谢谢解答

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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