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广东-深圳劳动工伤1个月前

您好，我是在试用期内辞职的，当时公司已经同意，但我第二天没有回公司办理离职手续，后来公司HR又联系我回公司办理离职手续，中间间隔了7天，现在这7天按矿工处理，扣发我15天工资，请问合法吗？我应该怎样申请拿回自己的劳动报酬？

查看谢新民律师的回答

谢新民律师 广东-深圳 广东德纳（龙华）律师事务所

  • 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    按旷工七日计算违法

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

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