公司辞退，赔偿金如何计算？

劳动工伤 江西-吉安 2024-09-05
今天是入职5个月28天，公司因架构调整，通知裁员，要求5日内完成交接，承诺全额给付这个月工资，作为补偿金。 我觉得这个应该算违法接触劳动合同，且5日交接日内工作年限已经满半年。实付应该适用违法解除的情况，既赔偿2n 两个月的工资。
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如果您的试用期是六个月，5日内交接，交接日可能已经超过试用期了，如果此时用人单位强制解除劳动合同，需要赔偿2倍的经济补偿金。如果超过六个月解除，则经济补偿金的计算期限是一个月的工资，违法解除即是2个月的工资。但如果没有超过6个月的试用期解除，您可能拿不到赔偿金。
2024-09-05 08:42:17
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