律师解答
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-23 08:45:15
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