用人单位没给职工签用工合同和买养老保险，职工工作五年后被用人单位辞退可以获得哪些赔偿？
损害赔偿
上海-宝山区
2024-06-06
用人单位没给职工签用工合同和买养老保险，职工工作五年后被用人单位辞退可以获得哪些赔偿？
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律师解答
根据单位解除劳动合同的不同的理由，有不同的标准，根据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于养老保险的问题，建议可先向当地社保中心了解是否可以补交，如果可以，建议和单位沟通，如果沟通协商不了，可以向劳动监察大队投诉，要求单位补交。如果不能补交，可以要求对单位对这五年没有交养老保险的损失进行赔偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于养老保险的问题，建议可先向当地社保中心了解是否可以补交，如果可以，建议和单位沟通，如果沟通协商不了，可以向劳动监察大队投诉，要求单位补交。如果不能补交，可以要求对单位对这五年没有交养老保险的损失进行赔偿。
2024-06-06 08:47:56
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