试用期合同是否有效？
劳动工伤
江苏-泰州
2024-06-03
4月6日入职只签订三个月试用期合同没签正式合同，也没约定具体用工多久，公司规章制度有写满三个月试用期按年签用工合同。 这份合同没写明工资待遇，没写社保，好多东西都没写，而且签完字后，公司说老板签字盖章后还给我们，现在都没给。 5月25日发第一个月工资时被告知按第一个月按之前承诺的基本工资5000的80%发放，之前承诺试用期工资按5000发，因此产生矛盾，公司给出两个方案： 1.三个月试用期都按基本工资的80%，接受就继续 2.公司补齐四五月份的20%，员工离职 选择了第二种，公司要求写离职报告，报告中没写个人原因离职，只写了事情经过和上边的处理方案，但老板现在只给发了四月工资的80%，5月份的工资需要等到下个公资日才发，承诺补发两个月的20%也没发。 入职后说缴纳五险一金社一直也没有缴。 离职那天要合同说还没签字呢，没给。请问律师这种情况下的合同是否有效？如果有效是否可以视为正式合同，试用期不成了，视为正式员工，按正式员工领取工资待遇，不存在试用期工资一说？ 这个属于协商离职，是不是可以要求赔偿半个月工资，并要求补缴五险一金。
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律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、若是对方能够提供您签字公司盖章的合同，合同有效，但是该合同视为一次固定期限劳动合同即正式合同，应当按照正式员工要求经济补偿发放工资待遇。
2、单位提出解除劳动合同，双方协商一致可以要求半个月工资的经济补偿，但是据您说公司给了您两个方案，您自己选择的第二种，不是单位提出的解除，经济补偿很难支持。
3、您可以要求单位补交三个月的五险一金。
1、若是对方能够提供您签字公司盖章的合同，合同有效，但是该合同视为一次固定期限劳动合同即正式合同，应当按照正式员工要求经济补偿发放工资待遇。
2、单位提出解除劳动合同，双方协商一致可以要求半个月工资的经济补偿，但是据您说公司给了您两个方案，您自己选择的第二种，不是单位提出的解除，经济补偿很难支持。
3、您可以要求单位补交三个月的五险一金。
2024-06-03 08:42:25
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