律师解答
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 没有签订劳动合同，可认定为事实劳动关系，您需要准备证据，证明双方劳动关系的存在、证明单位拖欠工作的事实及数额，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，投诉不能解决的，可以提起劳动仲裁。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 没有签订劳动合同，可认定为事实劳动关系，您需要准备证据，证明双方劳动关系的存在、证明单位拖欠工作的事实及数额，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，投诉不能解决的，可以提起劳动仲裁。
2024-05-22 08:52:54
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