律师解答
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。针对您描述的问题，如果工伤认定部门认定了工伤，按照工伤索赔，在不构成等级的情况下，可以主张停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、鉴定费。具体标准需要根据自身收入伤情等具体计算。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。针对您描述的问题，如果工伤认定部门认定了工伤，按照工伤索赔，在不构成等级的情况下，可以主张停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、鉴定费。具体标准需要根据自身收入伤情等具体计算。
2024-01-08 08:42:25
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