公司没给入保险是否可以补偿？
公司法务
青海-海东
2023-11-07
今年2月3号入职。11月1号被辞退，公司用不了这么多人。被优化了。期间一直没给入保险，入职时承诺给入，但一直没给入。现在被优化可以得到什么补偿。有劳动合同
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律师解答
您好，公司属于违法辞退，您可以要求公司支付经济赔偿金，按工作年限支付，满一年支付一个月工资违，法辞退支付双倍即满一年支付两个月工资。您可以拨打12333投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司拖欠的工资可以一起申请仲裁，社保未缴纳您可以去人力资源与社会保障部门投诉责令补缴。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-07 08:35:48
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