入职6年后不交养老保险，可以按照劳动法被迫解除劳动关系吗？
劳动工伤
湖北-荆门
2023-10-17
签订聘用合同，约定乙方离职条件考入1高等院校；2服兵役；3考入国家机关；4协商不成需要提前6个月申请。 入职6年后不交养老保险，可以按照劳动法被迫解除劳动关系吗？必须提前6个月提交辞职信吗？
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律师解答
1、用人单位必须要为劳动者交纳社保，用人单位不给劳动者交纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以，公司没有为您缴纳社保，您可以要求解除合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，离职提前30日以书面形式通知公司就可以了，公司要求提前6个月提交辞职信属于违法行为。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以，公司没有为您缴纳社保，您可以要求解除合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，离职提前30日以书面形式通知公司就可以了，公司要求提前6个月提交辞职信属于违法行为。
2023-10-17 08:49:03
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