公司未买社保未签合同是否合法？
公司法务
湖北-武汉
2023-06-09
入职三个月，公司要求三个月（90天）后才有社保补贴和才能够购买社保，并且是扣除上个月工资的个人部分，以及未签合同
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律师解答
用人单位在劳动者入职后一个月内签订，书面劳动合同。应当自用工第一个月起购买社保。劳动者的工资包含了公司代扣的缴纳社保中个人部分，但不应当从上一个月的工资里扣除。公司采取这些违法的处理方式你要求其改正，也可以主张解除合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-09 08:54:28
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