济南方特被曝劝辞哺乳期女员工，法律问题有哪些？
劳动工伤
山东-济南
2023-02-10
近日，济南方特女员工哺乳期被劝辞后又遭调岗的事情引起广大网友的讨论。那么我国法律对哺乳期女员工有何保护？其又该如何维护自身权益？
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律师解答
我国法律对哺乳期女员工有特殊保护，除非劳动者有过失，否则不得辞退。用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由辞退哺乳期的女员工。如果单位在女员工哺乳期内被单位无故辞退，单位属于违法解除劳动关系，需要给员工支付双倍赔偿金。
另外，用人单位给劳动者调整工作岗位，也应当和劳动者协商一致。调整后的工作岗位应当和之前的岗位具有关联性，在薪资待遇上不得变相地降低劳动者工资待遇，不得故意让劳动者不能胜任工作，逼迫劳动者辞职。用人单位以调整工作岗位为由，变相逼迫劳动者辞职，也属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
用人单位辞退处于哺乳期的女职工，自己要如何维权？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金：
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动法》第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
另外，用人单位给劳动者调整工作岗位，也应当和劳动者协商一致。调整后的工作岗位应当和之前的岗位具有关联性，在薪资待遇上不得变相地降低劳动者工资待遇，不得故意让劳动者不能胜任工作，逼迫劳动者辞职。用人单位以调整工作岗位为由，变相逼迫劳动者辞职，也属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
用人单位辞退处于哺乳期的女职工，自己要如何维权？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金：
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动法》第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-02-10 17:20:48
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