被公司辞退，可以申请N+1补偿金吗？
劳动工伤
湖南-长沙
2023-01-11
因公司经营环境发生重大变化，被公司解除劳动合同，工作了一年零10个月，公司补偿2个月的基本工资，我不同意。因为公司没有提前1个月以书面形式告知我，我想申请N+1的补偿金可以吗？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算，你工作一年十个月，需要向你补偿两个月经济补偿金，需要向你支付4个月经济赔偿金。
第二，满足这下列法定情形才有权要求支付一个月代通知金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 即可以要求支付一个月代通知金。可以与用人单位协商，不能协商的可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
第二，满足这下列法定情形才有权要求支付一个月代通知金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 即可以要求支付一个月代通知金。可以与用人单位协商，不能协商的可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2023-01-11 08:58:18
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10204位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
