网友认为：

实践中，很多公司会在章程中约定例如“员工离职时应当将所持公司股份转让给特定人员”等。该种约定实质上也是限制了员工对外转让的权利，但都被法院所认可。

实践中的这一现象，对于公司对员工的这种限制往往发生在员工激励或奖励的场合，此种限制能被认可是因为员工取得了对价，即较低的购买价格等，因此这种限制的权力源自合同，而非公司法。章程对此不做约定，也不会影响这种限制的效力。

实际操作中股权受让方想以善意第三人为由要求股权登记过户的，基本上是不可能的。在受让公司股权的时候，且不说还需征询其他享有的优先购买权的股东，单就公司的章程是有公示效力的这一点，股权受让方也很难主张自己是善意第三人。一般这种情况下，股权转让合同是有效，股权受让方可基于合同关系主张股权出让方的违约责任。