目前，越来越多的公司对员工实施股权激励，尤其是中小企业及上市公司，对实施股权激励的热情日益高涨，其目的很简单，留住公司的核心员工，让员工与公司形成利益共同体，同时亦让员工分享公司的发展成果。那么究竟什么是股权激励？企业为什么需要进行股权激励？以及股权激励究竟有何作用？隆安（上海）律师事务所吴取彬律师今天一一为大家介绍，让您真正明白什么叫股权激励。

一、什么是股权激励

股权激励顾名思义，就是企业的所有者运用股权，鼓励员工为实现企业的经营目标，长期勤勉尽责的为企业发展而努力工作，亦是给予员工的特殊奖励，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享公司成长成果、承担风险。同时，实施股权激励能够使员工与企业结成利益共同体，方便企业留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。另外，实施股权激励深层次的意义是改变员工工作思维，若实施股权激励前员工认为在为老板打工，而实施股权激励后员工会认为在为自己拼搏，即让员工像老板一样去工作！

二、为什么要进行股权激励

1、实施股权激励可以留住人才

在企业用工上，如今的信息社会与以往最大的不同就是，信息化社会企业员工流动极为频繁，而以往企业的员工往往会从一而终，极少跳槽。企业员工频繁流动，给企业带来了新鲜血液，但同时也带走了企业的核心员工，而现行的《劳动合同法》又过度保护劳动者权益，劳动者一般只需提前一个月提出离职申请，即可离职。因此，一纸劳动合同已无法保证企业的核心员工长期持续的为企业尽职尽力的工作，而企业的核心竞争力往往是来源于企业的核心员工。

套用电影《天下无贼》的一句经典台词“二十一世纪什么最贵？----人才！！！”，当企业给不起足够的高薪留住人才的情况下，进行股权激励恰恰可以弥补薪资待遇的不足，造成人才流失。由于股权激励往往是附带以劳动关系存续为前提，有些股权激励协议明确约定如果员工离职，作为公司或股东可无条件的按一定的价格回购员工手中的股权。因此，当公司在持续发展中，作为企业的核心员工一般不会轻言离职，实施股权激励对留住核心员工的作用较为明显。