男子“手欠”点燃珍珠棉引发仓库火灾，构成犯罪吗

8月22日，广东惠州一男子好奇用打火机点燃珍珠棉，不料火势瞬间不可控。期间，男子试图用手将火扑灭。但火势凶猛，无奈只能逃跑。据了解，这批珍珠棉刚制作出没多久，丁烷气体还没挥发掉，十分易燃。本案中，男子不仅涉嫌犯罪，还要给公司赔偿。

点燃棉花引发火灾，涉嫌失火罪还是放火罪

失火罪，是指过失引起火灾，危害公共安全，致人伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。如果如视频中介绍的一样，男子确实没有报复或者故意纵火的心理，真的只是因为好奇才点燃珍珠棉的话，则火灾没有造成什么严重后果的话，男子只需要承担民事赔偿责任，并不会构成犯罪；如果造成了人员死亡、重伤、重大财产损失的严重后果发生了的话，则男子可能会被以失火罪追究刑事责任。

放火罪,是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 如果经过调查后发现，男子并不是过失导致火灾，而是故意为了报复或者其他目的故意放火的话，则他这种行为会涉嫌放火罪；因为他这种放火行为是有可能导致车间内其他设备被烧毁造成重大财产损失的，而且如果车间内还有其他工人的话，会造成其他人员的伤亡，这已经达到了足以危害公共安全的程度，所以这种情况他将涉嫌放火罪。

员工给公司造成资产损失，怎么赔偿

男子的这种行为显然会给单位造成财产损失，所以男子肯定是要为此承担民事赔偿责任的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

单位提出赔偿方案后，就要确定一个合适的赔偿措施，是一次性赔偿还是分期偿还，员工是否需要离职处理等等。与员工沟通确认赔偿方案确定后，一定要与相关的员工进行沟通，要与员工达成一致意见，尽量保留沟通的书面记录，以免产生不必要的纠纷。