用人单位行使知情权的范围是怎样的

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　网友咨询：

　　用人单位行使知情权的范围是怎样的？

　　律师解答：

　　用人单位知情权应该是用人单位知悉信息和情报的权利。用人单位对劳动者享有知情权，以客观了解劳动者的专业技能与综合素质，保障劳动成果，提高经营效益。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“直接相关的基本情况”在在实践中通常包括劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能、教育经历、工作经验、技术技能、职业资质等与工作岗位相匹配的信息。

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。