员工给公司造成损失,要赔偿吗

司法实践中，因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题，产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来，是因为员工自己的失误造成了公司的损失，就应该承担赔偿责任。

网友咨询：

员工给公司造成损失,要赔偿吗

律师解答：

劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形：

1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的;

2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的;

3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对用人单位造成损失的。

对于上述三种情形外劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以行使无过错的合同解除权，但法律未明确规定用人单位是否可以获得赔偿。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

律师补充：

劳动仲裁流程如下：

1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

【法律法规】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。