免费法律咨询 >> 精选文章 >> 公司法务 >> 员工入职学历造假有什么法律后果
如今,社会对于学历的要求越来越高,不论是参加公务员考试、职称考试,还是企业面试,劳动者的学历都是用人单位必要的材料。
网友咨询:
员工入职学历造假有什么法律后果?
律师解答:
1.劳动合同无效。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
2.如果求职者的学历证仅系通过购买获得,则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造,则涉嫌构成伪造事业单位印章罪,可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节轻微的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
律师补充:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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