单位在职工停工留薪期内，该如何向其支付工资

　　停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会确认。

　　网友咨询：

　　单位在职工停工留薪期内，该如何向其支付工资？

　　律师解答：

　　停工留薪期的设立，是对劳动者的保护。在停工留薪期间，虽然职工没有为公司提供劳动，但是劳动者仍然依法享有接受劳动报酬的权利。劳动者因工负伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

　　停工留薪期工资计算按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

　　律师补充：

　　停工留薪的成立应具备的条件：一是劳动者须因工伤受伤或患职业病，停工留薪期的起算点为受伤日或患职业病之日；二是劳动者须有停止工作接受医疗保险的必要。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。