《夫妻共同财产申报令》来了！不如实申报承担什么责任？

2023年1月1日迎来了新修订的《妇女权益保障法》正式施行，随后各地纷纷发布首份《夫妻共同财产申报令》，那么如果一方未如实申报或拒绝申报的，将会承担什么责任？

首先面临的是民事责任，未如实申报，隐藏夫妻共同财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，可以对该方少分或者不分；另外，即使离婚诉讼终结，一方发现另一方在本案中未申报的财产，且另一方存在隐藏、转移夫妻共同财产等行为，可以起诉再次请求分割夫妻共同财产；且在处理该财产时，法院依法对该未申报方可以少分或者不分财产。

其次，可能承担行政责任。未如实申报构成妨碍民事诉讼的，法院可以对该当事人予以罚款、拘留；

最后，情节严重可能承担刑事责任。未如实申报构成犯罪的，依法追究刑事责任。

隐藏、瞒报行为面临哪些具体后果呢？

1、隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务的一方，可以不分或少分财产；离婚后，一方发现另一方存在前述行为的，可以起诉到法院，再次请求分割夫妻共同财产，且可以申请对该未申报方可以少分或者不分财产；

2、实施前述行为的一方，若构成妨碍民事诉讼的，法院对该方予以罚款、拘留；若构成犯罪的，还可以依法追究该方的刑事责任。

新规出台，实施什么行为单位最高将被罚五万？

针对生理差异和对女性的人文关怀，我国保护女性在孕期、产期、哺乳期合法权益。在女性“三期”时实施以下行为，单位最高将被罚五万！

新修订的《妇女权益保障法》自2023年1月1日起施行。该法规定：1.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。2.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。3.用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

若用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，就要面临一万元以上五万元以下罚款。