违法约定试用期，有何法律后果

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在日常中，经常见到有不少法律意识淡薄的用人单位多次向劳动者约定试用期的情况。先试工，再约定试用期，最后才予以转正……违法约定试用期，有何法律后果？

　　网友咨询：

　　违法约定试用期，有何法律后果？

　　律师解答：

　　1、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

　　2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位违法约定试用期的情形：

　　1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

　　2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同中约定试用期的。

　　4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动全同期限与试用期期限相同的。

　　律师补充：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。