员工旷工一天扣三天工资合法吗

　　劳动工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动后得到的对价。

　　网友咨询：

　　员工旷工一天扣三天工资合法吗？

　　律师解答：

　　不合法。

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，有的企业规定员工旷工一天，扣除三天的工资，这样的规定违反了公平原则，是不合法的。劳动者如果旷工一天，用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资，除非劳动者给用人单位造成其他经济损失，用人单位不得再额外扣除劳动者工资。

　　如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

　　律师补充：

　　普遍认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。

　　用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。