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你好,我的劳动合同签的工作时间是每周工作40个小时,休息日安排工作的,要安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但实际是单双休,有打卡记录、日报和排班表的工作证明。现在打算离职,跟同事一起申请
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工资问题说15号发工资到现在这个点也没有
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签了职务侵占协议书,在顾客知情的情况下刷了顾客会员卡在公司获利
你好我就是想问一下那个老板克扣工资违法吗?
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