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首页>> 律师普法音频>> 劳动工伤律师普法音频>> 员工工伤认定了离职可以吗
员工工伤认定了可以离职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
* 版权声明：该音频内容由法妞问答联合孙秋月律师录制，法妞问答享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
